管理能力：各項費用和物資有效控制，節(jié)省率達(dá)到規(guī)定百分比以上，占考核比重的10%。按摩室工作記錄差錯率不超過規(guī)定百分比，占考核比重的10%。下屬員工技能提升率達(dá)到規(guī)定百分比以上，占考核比重的10%。違規(guī)事件不超過規(guī)定次數(shù)，占考核比重的10%。
            十四、桑拿室主管
            所屬部門：康樂部。
            任職條件：
            工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗，1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟知桑拿室運營管理；
            個人能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，具備良好的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和控制執(zhí)行能力，能迅速處理工作中的各種突發(fā)事件；
            專業(yè)知識：中專及以上學(xué)歷，熟練掌握按摩室的服務(wù)流程和急救方法。掌握一定的保健理論知識，具備服務(wù)管理和財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識。
             (一)崗位職責(zé)內(nèi)容綜述
            嚴(yán)格遵守酒店標(biāo)牌制作公司制作的酒店和保健中心各項規(guī)章制度，接受保健中心經(jīng)理的督導(dǎo)與工作安排，全面負(fù)責(zé)按摩室的日常經(jīng)營與管理工作。督促落實各項工作計劃，監(jiān)督員工嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。加強對員工的技能培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平，擴大桑拿室的影響，吸引更多的顧客，努力提高桑拿室的營業(yè)收入。
             (二)職能描述
             1.日常工作任務(wù)
             協(xié)助保健中心經(jīng)理制訂、完善桑拿室的服務(wù)程序、工作規(guī)范、設(shè)備操作章程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
            在健身中心經(jīng)理的督導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行部門關(guān)于營業(yè)、安全、員工管理等各方面的工作指令，確保桑拿室各項工作順利開展。
 

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